為持續(xù)強化公司青年人才培養(yǎng)工作，7月18日上午，公司團(tuán)委聯(lián)合職工學(xué)校，在南院三樓會議室組織開展2024-2025 年度 “導(dǎo)師帶徒” 活動期滿考核鑒定理論考試。公司黨群工作部部長李斌到現(xiàn)場對考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，紀(jì)委對考試全程進(jìn)行監(jiān)督。

　　本次考核由公司團(tuán)委牽頭組織，利用公司職工學(xué)?！拜p速云”考試系統(tǒng)實施，覆蓋七個專業(yè)共十四名考生，根據(jù)職工崗位要求精準(zhǔn)出題，確?？己藘?nèi)容與實際崗位需求緊密貼合，全面檢驗青年職工的專業(yè)理論知識水平。參與考核的青年職工們精神飽滿、全神貫注地應(yīng)對各項考核題目，充分展現(xiàn)出扎實的專業(yè)技能功底和積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

　　此次年度考核不僅是對“導(dǎo)師帶徒” 活動年度開展成效的一次全面檢驗，更是對青年職工在導(dǎo)師指導(dǎo)下成長成果的一次集中展示。通過考核結(jié)果分析，可以清晰地看到青年職工在技能提升方面取得的進(jìn)步，也能精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)過程中存在的不足與問題，為下一步優(yōu)化 “導(dǎo)師帶徒” 培訓(xùn)方法、提升培訓(xùn)質(zhì)量提供依據(jù)。

　　下一步，公司團(tuán)委將以此次考核為契機(jī)，持續(xù)深入開展 “導(dǎo)師帶徒” 活動。一方面，聚焦青年職工技能短板，針對性地加強培訓(xùn)，提高青年職工的應(yīng)急處置能力；另一方面，進(jìn)一步完善培養(yǎng)機(jī)制，為職工搭建更廣闊的成長平臺，不斷激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力，讓 “老帶新、新促老” 的良好氛圍在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)深化，成為助推公司高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。

?文字/ 丁銘陽

?圖片、編輯/ 胡洋

?責(zé)任編輯/ 葛海峰